Обучение бизнесу. Помощь предпринимателю
Главная » Як вижити в кризу

Європейці рятуються в Росії від кризи і безробіття



Кадрові агентства стверджують: наша країна приваблює все більше іноземців. Чи варто побоюватися вітчизняним спецам за свої робочі місця?

Недавні вибори в Греції відклали насувався криза в Європі. Але економічний спад продовжує наростати, а разом з ним і безробіття. За даними Eurostat, без платні в Європі залишилися 17 мільйонів чоловік, тобто 10,8% населення. Але європейці намагаються знайти роботу в інших країнах, в тому числі і в Росії. Великі кадрові агентства кажуть: кількість резюме експатів, тобто іноземних працівників, що приїжджають за контрактом в нашу країну, за останні роки зросла в рази. «КП» з'ясувала, чи пора починати нервувати нашим фахівцям.

Податковий пряник

Мауріціо приїхав до Росії п'ять років тому з Італії, де зараз набирає обертів економічна криза. У Москві він відкрив елітний ресторан і тепер тільки сміється - як вчасно виїхав! Повертатися на батьківщину вже не хоче.

- Роботи зараз там немає, - розповідає Мауріціо. - Я спілкуюся з друзями і можу сказати: я радий, що виїхав до Росії.

Новини з країни спагетті йдуть невеселі - банкам знижують рейтинги, держборг роздувається ... І зарплати тануть.

- Тут я можу заробляти до п'яти тисяч євро на місяць, - загинає пальці бізнесмен. - А там близько трьох, і з них ще потрібно віддати податок відсотків п'ятдесят.

О, податки! Це той самий пряник, який частенько і манить сюди іноземців. Європейцям доводиться відраховувати в бюджет по 35 - 40% від зарплати, а бюджет російський забирає одні й ті ж 13% що з мільйона, що з трьох тисяч. Чим не аргумент?

А ось датчанин Аллан Мортенсон проміняв затишні вулички Копенгагена на московські висотки зовсім недавно. Аллан багато років налагоджував системи електронного документообігу в компанії Danfoss, що займається обладнанням для опалення. Таких спеців у нас якраз і не вистачає, майже всі айтішники на серйозних посадах - іноземці, розповідає Мортенсон. Тепер він передає досвід російських колег.

- Тут надто багато працюють, - дивується Мортенсон. - Європейці, наприклад, трудяться по годинах - у дев'ять все на місцях, в шість вже нікого немає. Тут же співробітники засиджуються і до семи, і до дев'ятої вечора. Це дивно, у нас таке зустрічається рідше.

Зарубіжному спецу в Росії забезпечили всі умови - проживання, безкоштовні обіди, фітнес-клуб, медичну страховку. Для топових фахівців це не новина. Але так зараз балують далеко не всіх.

Інженери на експорт

До кризи 2008 року в Росії іноземців було хоч греблю гати, і їм часто готові були платити суми з багатьма нулями. Тепер же вони можуть розраховувати майже на ті ж гроші, що і російські специ.

- Російські компанії зараз не готові переплачувати тільки за іноземний статус працівника, їм важливіше його професіоналізм, - підтверджує президент рекрутингового порталу Superjob.ru Олексій Захаров.

Керівник відділу маркетингу міжнародної кадрової компанії Michael Page Хішам Нуху в Росію теж приїхав кілька років тому. Народився Хішам в Марокко, а вчитися вирішив в російському вузі. Перший час не міг сказати в магазині, що потрібен хліб, згадує Хішам. Тепер це, звичайно, смішно - Нуху відмінно володіє російською, у нього тут родина. Зараз Хішам займається працевлаштуванням іноземців на просторах російської економіки і вважає, що наш ринок - просто знахідка.

- У Росії хорошим працівникам місце підібрати легше, ніж в Європі або США, - погоджується директор з досліджень порталу HeadHunter.ru Гліб Лебедев. - Тут менша конкуренція, а їх знання цінні для російського бізнесу.

Є одна особливість: раніше закордонну прізвище можна було зустріти хіба що в списках вищого керівництва, а тепер в Росію тягнуться і оспівані «Ленінградом» менеджери середньої ланки.

Іноземців із задоволенням чекають в нашому сільському господарстві, торгівлі, будівництві, говорить Гліб Лебедев. Але мова тут йде зовсім не про тих, хто заважає бетон і тре вітрини в супермаркетах - російській економіці в першу чергу потрібні хороші інженери, комп'ютерники, управлінці. І кадрові агентства поставляють у Росію фахівців, а не дешеву робочу силу (див. графіком).

Міжнародна мережа сайтів з пошуку роботи The Network з'ясувала, що в благополучній Фінляндії 36% з опитаних дослідниками працівників були б не проти попрацювати в Росії, і кожен п'ятий житель переживає затяжну кризу Латвії теж (див. графіком).

Втім, є в Росії й свої особливості, які іноземців шокують. Наприклад, у нас дати хабара інспектору ДПС в порядку речей, за кордоном до цього ніхто навіть не додумається. Або той же трудовий кодекс - ні в одній країні світу немає такої кількості нелегальних працівників на копійчаному платню в конверті, дивуються європейці.

Але все ж у минулому році в HeadHunter було зареєстровано на 11% більше резюме іноземців, ніж роком раніше, і потік росте рік від року. Чому ж своїх-то не беруть на ті посади, що віддають варягам? Багато років наші вузи тисячами штампували юристів та економістів замість хороших інженерів і айтішників. За статистикою кадрових агентів, кожен десятий випускник-юрист терміново змінює професійну орієнтацію. А місця вчорашніх студентів займають менеджери-іноземці з досвідом. Ну що тут скажеш? Конкуренція.

Громадяни яких країн хотіли б працювати в Росії:

Фінляндія - 36%

Латвія - 20%

Україна - 17%

Литва - 14%

Естонія - 14%

Канада - 13%

Англія - 11%

Швеція - 10%

Франція - 10%

Німеччина - 9%

Норвегія - 8%

Італія - 8%

Польща - 7%

КОМЕНТАР ЕКСПЕРТА

«Серйозної загрози немає. Але розслаблятися не варто »

Коли розмова заходить про іноземців, які претендують на робочі місця в нашій країні, виникає логічне запитання: а де будемо трудитися ми самі? Із цим запитанням «КП» звернулася з Сергію СМИРНОВУ, директору Інституту соціальної політики Вищої школи економіки.

- Поки серйозної загрози для наших працівників немає. Коли в Росії їдуть топ-менеджери, це одне, а коли рядові співробітники - інше. Європейці в масі своїй російська мова досить добре не знають, і це гальмо. Якщо до вищого керівництва можна приставити перекладача, який блискуче розбирається в нашій бухгалтерській, юридичній і діловій термінології, то кожному середньому співробітникові перекладача не даси. Тому вони будуть обходитися досить дорого. Не думаю, що, так скажемо, середній клас працівників складе серйозну конкуренцію росіянам. За винятком, може бути, тих самих топ-менеджерів і низькокваліфікованої робочої сили.

Але, незважаючи на це, підвищувати свою кваліфікацію таки потрібно. У нас є можливості для безперервної освіти, до того ж просунуті фірми регулярно посилають своїх співробітників на професійну підготовку в країні і за кордоном. Хоча особисті стосунки в роботі у нас поки, на жаль, ставляться вище якихось професійних якостей. Але острівці нормальної конкуренції, хоч і маленькі, у нас теж існують.




27 апреля 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения