Обучение бизнесу. Помощь предпринимателю
Главная » Як уникнути шахрайства

Гарантоване працевлаштування або шахрайство?



У наш час кадрові агентства набули особливої популярності - тут клієнтові не тільки в короткі терміни підберуть оптимальні варіанти працевлаштування, але і нададуть певні гарантії щодо роботодавця. Але як заручитися гарантією щодо самого кадрового агентства, щоб не попастися на вудку шахраїв?

Про недобросовісних агентствах і про те, як не стати їх жертвою, розповіли JOB.RU фахівці кадрової компанії Tom Hunt - старший партнер Володимир Якуба і Маргарита Москвичова.

Схеми роботи шахраїв

Отже, звичайна система розрахунку така: претендент віддає агентству 30% від першої зарплати, або першу зарплату цілком. Варто твердо пам'ятати, що якщо спершу беруть гроші, це - перший сигнал небезпеки. Слід пам'ятати, що в нормальній ситуації, як правило, платять самі роботодавці. Все пояснюється дуже просто: компанії не в змозі набрати 100 чоловік і звертаються в кадрові компанії та агентства. Тобто це - НЕ схема "Гроші вперед".

Наступний момент, який також повинен насторожити здобувача - це той факт, що співбесіда завжди проходить індивідуально, але не в групі.

Ще одна часто використовувана схема - продаж бази вакансій. Агентство пропонує базу кращих вакансій, яка була сформована саме в день звернення клієнта в компанію, і вона буде доступна тільки йому. Але за цю унікальну інформацію потрібно внести плату в межах 200-300 рублів. Як виявляється в підсумку, куплені вакансії в реальності або не існують, або виявляться "простроченими", тобто зайнятими.

Розуміти, за що платити

Чи варто платити за ті чи інші освітні послуги, програми або тренінги щодо проходження інтерв'ю? Так, наприклад, якщо людина довгий час працював в одній компанії, то пошук нової роботи в цілому, як і проходження інтерв'ю, може бути пов'язане для нього зі стресом. Головне, потрібно твердо розуміти, за що ви платите.

Професійний підбір

Ключовим моментом в якісній допомоги кадрового агентства є досвід рекрутера, який буде займатися замовленням. Тому попередньо необхідно хоча б поспілкуватися з ним по телефону, щоб мати достатнє уявлення про рівень фахівця.

Як наочний приклад можна навести історію одного претендента: "Якось мені теж довелося зіткнутися з кадровим агентством ... Я тоді була здобувачем. І ось," у мене задзвонив телефон ". Виявилося, що вони знайшли мене, як кажуть, через десята коліно подруги, знайомої з третього класу. вислати їм резюме. Через пару днів мене вже відправили на співбесіду до роботодавця (представника агентства я так вживу і не побачила). А де той професійний підбір, який обіцяють агентства своїм замовникам? Резюме - це професійно ? А якщо здобувач набрехав з три короби? Навіть банального інтерв'ю по телефону не провели ... "

Хто допоможе покарати шахраїв?

Варто відзначити, що послуги з надання допомоги в пошуку роботи підкоряються закону "Про захист прав споживачів". Так що в разі виникнення конфліктів, клієнт може звернутися в службу захисту прав споживачів або скористатися юридичною допомогою.

Клієнти при обмані кадровими агентствами пробували також звертатися в міліцію, проте відповідь правоохоронних органів їх шокував: "Ви почекайте, коли набереться вас, обманутих, сто чоловік, тоді й зробимо дії, а з однією людиною ніхто бігати не стане". Як це не парадоксально звучить, але скаржитися на сьогоднішній день нікому. Якщо ТОВ припинило свою діяльність, то і винних немає. Варто бути обережним та уважним, тільки це може врятувати вас від недобросовісних агентств у вигляді фірм-одноденок.

Крім того, існують певні чорні списки кадрових агентств, наприклад, www.stop-list.ru. За великим рахунком, в Інтернеті міститься вся необхідна інформація та відгуки клієнтів про тих чи інших компаніях. На форумах і блогах постраждалі від недобросовісних організацій охоче діляться досвідом невдалого співробітництва, наводячи конкретні приклади і назви агентств.

Завжди бути на чеку

Будьте обережні при наступних вимогах до кандидата:

1. Палаюча вакансія, яка ось-ось закриється і залишилося зовсім небагато часу, щоб потрапити в список претендентів.

2. Відсутність інформації про специфіку роботи, функціоналі посади з поясненням цього факту тим, що вся інформація буде озвучена на співбесіді.

3. Обіцянка високого і стабільного заробітку за нескладну роботу з вільним графіком праці або з можливістю працювати дистанційно.

4. Відсутність вимог або мінімальні побажання в плані освіти, кваліфікації та досвіду претендента.

Уважно вивчати договір, який з клієнтом укладає кадрове агентство, - також обов'язкова умова безпеки. Відомі випадки, коли люди підписували інформаційний договір на надання інформаційних послуг, де також вказувалося, що агентство за результат переговорів між роботодавцем і здобувачем відповідальності не несе. Тут вже жоден правоохоронний орган не в силах допомогти: документ завірений підписом клієнта - все законно.

На закінчення хочеться відзначити, що клієнтові кадрового агентства необхідно бути пильним, уточнювати всю інформацію, вимагати конкретних, в ідеалі, документально підтверджених формулювань і точних цифр.




19 июля 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения