Обучение бизнесу. Помощь предпринимателю
Главная » Тим хто ще не пішов з роботи

Робота в Японії. Можна і треба!



Японія в даний час входить до числа країн, які є досить привабливими для тих людей, які хотіли б працювати в одній із самих високорозвинених стан світу і мати при цьому вельми гідну винагороду.

Адже Японія - одна з дуже небагатьох країн, де за місяць, якщо ви - фахівець особливо затребуваної тут спеціальності, можна заробити суму, порівняну з річним доходом у Німеччині чи Франції, а вже про Італію або Іспанію і говорити не варто.

Однак, знайти роботу в Японії одночасно і важко, і просто. Просто - тому що існують офіційні урядові програми, розраховані на залучення іноземної робочої сили. Про них ми будемо говорити нижче. Важко - тому що майже завжди від претендентів вимагається знання японської мови. Так що існуюча у нас прислів'я "легше повіситися, ніж вивчити японську мову", схоже, втрачає свою актуальність. Тепер вона може звучати так: "Краще вивчити японську мову, ніж повіситися на Батьківщині".

Отже, якщо ви все - таки подолаєте вроджений панічний страх перед японським мовою, то вважайте, що вам дуже пощастило. Для працевлаштування в Японії існує урядова програма JET (Japan Exchange and Teaching Program), яка дає можливість отримати роботу в Японії фахівцям зі знанням японської мови, а також спортсменам і творчим колективам. Крім того, існує кілька програм стажувань фахівців по лінії Міністерства освіти Японії, Японської Асоціації міжнародної освіти, Міністерства Закордонних справ Японії, а також по лінії Японського фонду.

Знаходження роботи в Японії через урядові організації - найбільш ефективний і досить доступний спосіб працевлаштування. Однак, сам факт прийняття рішення про необхідність працевлаштування в Японії практично так само важливий, як і відповіді на питання: де, як і навіщо? Тому перш, ніж приступити до активних дій, гарненько познайомтеся з країною, де збираєтеся працювати.

1. Робочий менталітет

Японці - прихильники століттями сформованих традицій. Якщо говорити про традиції в області роботи, то найголовнішими якостями японця в цьому сенсі є лояльність, ввічливість, особиста відповідальність і здатність працювати ефективно в рамках певної робочої групи. Для японців набагато більш важливо, чи можеш ти принести користь, працюючи, як гвинтик в одному великому злагодженому механізмі, ніж як індивідуал.

Одинаків, що живуть за принципом "моя хата скраю" у Японії не те, що не люблять, у них просто немає шансів на успіх. Якщо ви - високоосвічений, але амбітна людина, то будете в очах вашого керівництва значно менш цінним співробітником, ніж людина з меншим рівнем освіти, але більш терплячий і відкритий для компромісів.

Взагалі, якщо запитати у японця, кого він більше поважає, сина мільярдера Мазейоші або інженера Міцубісі, людини, що працює 60 годин на тиждень і має набагато менший рівень доходу, - практично кожен японець вибере інженера. І знаєте чому? Тому що японець, в силу своєї генетично сформувалася корпоративності, більше імпонує людям, що працюють на великі компанії. Крім того, Японці не вірять в заробляння грошей простими способами, і якщо ви не трудіться для цього в поті чола, то ніколи не заслужите у них поваги.

2. Робочий день

Робочий день у Японії починається з поїздки до місця роботи. Багато японців відмовляються від автомобіля в цілях економії, воліють не мати власного транспорту, адже його зміст в середньому обходиться в 10000 $ в місяць.

Та й кому потрібен особистий автомобіль в країні з найкращою системою громадського транспорту в світі? За економію, в свою чергу, потрібно платити. У великих містах для більшості людей це означає стомлюючі, що займають більше години поїздки на роботу на поїздах, заповнених на 200% щодо своєї розрахункової місткості, де читання газети або книги настільки ж проблематично, як і закачування огірків на космічній станції "Мир" в момент стикування . Але, незважаючи на цей щоденний ранковий ритуал з відтінком мазохізму, мало кому з японців прийде в голову скаржитися або зривати своє роздратування на сусідові.

Приїхавши на роботу, перше, що вам необхідно буде зробити, - це взяти участь у так званому "ритуалі початку дня", який представляє з себе не тільки правильне за японськими мірками вітання колег та начальства, але і скандування разом з іншими працівниками різних гасел і надихаючих висловлювань. Після цього можна приступати до роботи. Більшість японців працюють набагато більше, ніж їхні західні колеги, незважаючи на існування закону, що обмежує кількість понаднормового часу.

Більшість компаній офіційно працює з 9 - ти до 18 - ти годин. Однак нікого не здивує той факт, що співробітники в серйозних компаніях приходять на роботу, принаймні, на 30 хвилин раніше і залишаються після закінчення робочого дня на кілька годин. Причому роблять це з власної ініціативи. Взагалі при вирішенні поставленого завдання японець, як говорилося вище, діє як одна з ланок однієї великої ланцюга. Для нього головне - працювати так, щоб задача, поставлена перед робочою групою, членом якої він є, була виконана в оптимальному режимі і за мінімально можливий час. А оскільки це так, кожен індивідуум вболіває за більш швидке і якісне вирішення задачі, поставленої перед його групою, і в силу солідарності зі своїми колегами завжди прагне надати посильну допомогу і підтримку іншим членам групи, в якій вони, можливо, потребують.

З тієї ж причини багато японці рідко повністю використовують свою відпустку. Вони знають, що несуть відповідальність за інших, і тому не можуть дозволити собі надовго розслаблятися. В якості відповіді за відданість багато японські компанії традиційно беруть тайм аут протягом тижня навесні, влітку, а також на Новий Рік, даючи тим самим можливість своїм працівникам цілком легально відпочити. Крім цього, вони часто практикують спільні виїзди на природу, на пікніки, що робить досить консолідуюче вплив на всіх співробітників компанії.

3. "Трудова ієрархія"

В Японії дуже велика увага приділяється мові жестів. Іноді ця мова за значимістю перевершує той, який ми всі звикли використовувати. Якщо ви не знаєте основ японської культури спілкування за допомогою мови жестів, то, мабуть, не зможете домогтися будь - яких значимих успіхів, працюючи в Японії. Ставлення до вас японців буде коливатися від простого несхвалення до явного зневаги.

Воно змусить вас пережити чимало важких хвилин і навіть може довести до серйозної депресії, що поставить під загрозу саме ваше перебування в Японії.

Особливо важливо мати певну обізнаність у цих питаннях за участю в ділових і соціальних зустрічах. Японці, наприклад, обмінюються візитними картками навіть перш, ніж рукостисканнями і поклонами. Будь-які переговори починаються з середніх менеджерів.

І з вашого боку буде верхом невихованості стрибати через їхні голови і намагатися вирішити свої питання з їх начальством безпосередньо. При побудові відносин всередині підприємства, на якому ви працюєте, слід враховувати той факт, що в Японії все відносини: як ділові, так і неділові, будуються на принципах ієрархії. Люди більш старшого віку мають біліше високий статус, ніж молоді, чоловіки вважаються вище жінок, а старші співробітники, природно, важливіше молодших.

Тому коли ви пишіть лист або будь - якої запит, вам необхідно звертатися до японського колегу з тим же статусом, що і у вас. При проведенні ділових бесід необхідно зосередитися на встановленні атмосфери дружелюбності, гармонії і довіри. Перед початком розмови завжди необхідно хвилин десять ввічливо поговорити на загальні теми, щоб встановити контакт з співрозмовниками.

У силу того, що японці традиційно прагнуть уникати конфронтації, вони часто прибігають до деяких ввічливим формам відмови. Наприклад, замість слова "ні", японець, як правило, скаже: "Це було б дуже важко" або що - небудь в цьому роді. Після отримання такої відповіді вам не варто наполягати на продовженні розгляду питання, в якому ви зацікавлені, бо це буде розцінено як показник невихованості.




19 января 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения