Обучение бизнесу. Помощь предпринимателю
Главная » Тим хто ще не пішов з роботи

Де заробити влітку?



Поки дорослі мріють про відпустку, молодь мріє про роботу. Ще б пак - це ж і гроші, і самостійність, і свобода, і взагалі «справжнє життя»! Куди школяреві і студентові податися на канікулах - а точніше, куди найнятися?

Молоді, та ранні

Взагалі, з точки зору роботодавців, школярам краще не працювати - морока з цими дітьми жахлива. До прикладу, щоб найняти 14-річного підлітка, потрібна згода батьків. З тими, кому вже 16, обходяться начебто по-дорослому: укладають типовий або терміновий (якщо передбачається робота тільки на канікулах) трудовий договір, видають трудову книжку. Але і наймання, і звільнення у підлітків до 18 років перетворюються в цілу епопею. Перед роботою хлопцям обов'язково потрібно пройти медогляд, причому за рахунок коштів роботодавця. Ну довідки-то - справа звична, але варто зауважити, що роботодавець повинен ще й оплатити працівнику-малолітці час, витрачений на відвідування лікарів (з розрахунку середнього заробітку). Звільнити підлітка теж непросто: для цього потрібна згода аж двох інстанцій - державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх. Навіть якщо юний працівник хоче піти сам, фірма зобов'язана повідомити про це комісію у справах неповнолітніх. Уникнути бюрократії можна тільки в тому випадку, якщо звільнення викликане ліквідацією фірми.

І заради чого роботодавцю брати на себе таку веремію? Адже і в процесі роботи у підлітка маса обмежень. По-перше, за часом: дітям до 16 можна працювати не більше 24 годин на тиждень і 5 годин на день; від 16 до 18 - не більше 36 годин на тиждень і 7 годин на день. А якщо ця робота поєднана з навчанням, то робочий день коротшає вдвічі. Тяжкості піднімати не можна, працювати вночі теж ... Загалом, нічого шкідливого, важкого, напруженого і відповідального! А крім того - інтенсивного, емоційного і такого, що може негативно вплинути на моральне і психічний стан неповнолітніх. Чи то пак за законом підліток може просаджувати купу грошей на ігрові автомати, але заробляти в ігровому салоні йому ні-ні! Сигарети і спиртне діткам забороняється не тільки купувати, але й продавати. Всіх обмежень і не перелічити. При цьому відпустка такому Работнічки віддай - 31 календарний день, та ще в зручний для нього час. Навіть при роботі на канікулах, тобто коли укладається строковий трудовий договір, відпустка теж передбачений законом - з розрахунку два робочих дні за кожний місяць роботи. А ще відпустку на здачу іспитів - і випускних, і вступних ... Ось і виходить, що робота залишається сама нехитра: озеленювачі, кур'єри, розповсюджувачі листівок, розклеювачі оголошень да те, що чемно називають «молодшим підсобним персоналом». І цілком логічною виглядає структура пропозицій роботодавців, наприклад, міста Кемерова: з 1383 тимчасових вакансій на 161 готові взяти хлопців 14-15 років, і ще на 319 - 16-17-літніх. Решта 903 чекають тих, кому вже виповнилося 18 років.

Та й зарплата діткам пропонується, м'яко кажучи, відповідна не їх потребам, а їх ціною на ринку праці: як правило, не більше 2 000-3 000 руб. на місяць.

Однак рано (з точки зору батьків) чи пізно (з позиції підлітків), але нарешті приходить час, коли чаду виповнюється 18 років. Зазвичай цей світлий день відзначається вже студентами. Тобто доросле життя почалася: випускний позаду, тепер у них не уроки, а лекції, не щоденники, а заліковки, не вчителі, а викладачі. І хлопці - не діти, а повноцінні працівники.

Загалом, за законом це правильно. Тепер обмеження не вікові, а статусні: студентам необхідний оплачувану відпустку на час сесії, «очників» потрібен спеціальний режим роботи (неповна зайнятість в робочі дні та повна - у вихідні) ... Але ці права надаються всім студентам, навіть якщо їм під 40. І критерії пошуку роботи не приватні, а загальні. Такі ж, як у всіх. І проблеми теж.

Від сесії до сесії ...

Студенти шукають роботу так само, як і всі: по знайомих, по оголошеннях, через кадрові агентства, на біржі праці. Правда, тут є ще два специфічних джерела. По-перше, молоді можуть допомогти батьки, їхні приятелі та «старші товариші». А по-друге, багато вузів самі створюють можливості для приробітку своїм студентам. Але про все по порядку.

Батьки, родичі, знайомі, друзі-однолітки

Це найефективніший варіант пошуку - так знаходять роботу двоє з трьох студентів. Причому друзі «корисніше» батьків: з їх допомогою вдається влаштуватися частіше. Зазвичай студенти приводять своїх однокурсників туди, де трудяться або трудилися самі. А стало бути, новачок заздалегідь знає, що його не кинуть, що можна і чого не можна. Зате батьки, як правило, знаходять для своїх чад кращу роботу. Чим нижче статус батьків, тим менше вони беруть участь у працевлаштуванні дітей, відзначають соціологи. А це значить, що в основному прилаштовуванням своїх діток займаються тата й мами, які досягли високого соціально-професійного статусу. А для чого вони працювали, як не для майбутнього своїх дітей? І можна не сумніватися, що такі батьки знайдуть своїй дитині хорошу роботу - або високооплачувану, або незапорошену, або цікаву, або всі ці якості разом. Найчастіше хлопці воліють небудь пов'язане з комп'ютером або творче: роботу мережевого адміністратора, веб-дизайнера, контент-менеджера, кореспондента і т. п. До речі, подібну роботу можна знайти і самостійно, тільки не виключено, що оплачуватися вона буде нижче. Приміром, приятель приведе вас в популярне видання, де ви будете писати рецензії на кінопрем'єри по 50 у. е. за сторінку. А по оголошенню ви потрапите на нікому не відомий сайт, де доведеться виготовляти нудні тексти по 100 руб. за штуку.

Кадрові агентства

Класні фахівці потрібні завжди і всім, навіть якщо це «людина з вулиці». Але студенти, як правило, ще не володіють такою кваліфікацією, щоб за ними полювали. Багато агентств з працевлаштування навіть не займаються студентами: і «товар неходовий», і коштують вони недорого. Адже рекрутери отримують за свою працю гроші від роботодавців - як правило, в розмірі місячного окладу прийнятого співробітника. Так що займатися студентом-одинаком їм просто невигідно. Невигідно це і наймачеві: простіше відразу звернутися до профільного вузу.

Навчальні заклади

Приємно, коли альма-матер піклується про своїх вихованців та організує для них стажування - навряд чи відразу високооплачувану, зате за фахом. Однак на таку роботу можна претендувати не раніше ніж з третього курсу. Інша річ - річний трудовий табір або студентський загін, куди беруть навіть першокурсників. Студотряди працюють тільки під час канікул, зате тут можна чекати виїздів в інші краї. Скажімо, майбутніх істориків можуть вивезти на розкопки в Херсонес або екскурсоводами в Кижи, філологів і мистецтвознавців - у фольклорні експедиції в російську глибинку (подібна практика збереглася в державних вузах ще з радянських часів). А в Томську минулого літа студентські трудові загони формувалися за кількома напрямками: педагогічний (для дитячих таборів відпочинку) і будівельний працювали в Томській області, а сервісний та сільськогосподарський відправлялися в благодатному місці - на Чорноморське узбережжя Краснодарського краю.

Варто врахувати, що в рамках одного вузу і навіть одного загону можна виявитися в дуже різних умовах. Так, студентам МІІТ в минулому році пропонувався цілий спектр літніх вакансій: вони працювали провідниками, монтерами шляху, помічниками машиністів, квитковими касирами, вожатими в дитячих оздоровчих таборах, рятувальниками на столичних водоймах ... Однак умови їх життя і роботи залежали не від вузу, а від приймаючих організацій і тому дуже різнилися. Приміром, на одній залізниці провідники заробляли 11 000-12 000 руб., А на іншій - максимум 5 000-6 000, терплячи при цьому масу побутових і професійних проблем.

Біржа праці

Чи не найбільший «убогий» джерело. Спроби працевлаштуватися за допомогою біржі праці, нехай навіть молодіжної, зазвичай марні - або робота погана, або зарплата копійчана, але частіше і те і інше. Тому загострювати на цьому увагу не має сенсу.

Засоби масової комунікації (Інтернет, газети, листівки)

Мабуть, за кількістю пропозицій для молоді це джерело пошуку роботи перевершує всі інші, разом узяті. Однак більшість варіантів не вимагають ніякої кваліфікації та оплачуються відповідно.

Вакансії для студентів, особливо на канікулах, досить часто пропонують мережеві компанії та підприємства роздрібної торгівлі: фаст-фуд, салони мобільного зв'язку, великі магазини. Їм потрібні офіціанти, кур'єри, продавці, промоутери і т. п. Оскільки всі ці структури адресовані широкій публіці, тут, як правило, важливе значення надають зовнішньому вигляду. Однак не всі роботодавці чекають неодмінно ділових костюмів або «статутної» зовнішності. Наприклад, в одних закусочних співробітникам видається уніформа, а в інших не дають навіть фартушка. Багато галасу в свій час наробили кадрові переваги одного відомого стільникового оператора: там безумовною перевагою при прийомі на роботу була нетрадиційна сексуальна орієнтація (або хоча б її вдала імітація). Зараз ця компанія зняла настільки химерне вимога, але про це варто згадати - по-перше, щоб не дуже дивуватися примхам наймача, а по-друге, щоб не відмовлятися від пошуку приробітку по «формальних приводів». Звичайно, багато в чому правий молодий чоловік, який написав в одному з форумів: «Думаю, що студента - прихильника готичної культури з усією відповідною атрибутикою не з особливим ентузіазмом приймуть на посаду, а ось педантично-складеному-покладену особу якщо вже не відразу візьмуть, то поставлять плюс ». Неформальна зовнішність звужує коло пошуків. Але, скажімо, розклеювачем оголошень візьмуть і гота - інша справа, чи зважиться він сам додати до свого вбрання сумку з клеєм та листівками.

Далеко не завжди варто приїжджати на заробітки до столиці: іноді й москвичеві буває вигідніше відправитися на літо в провінцію. Так, у регіонах зарплата нижче - і у дорослих, і тим більше у молоді. Навіть мережні структури по-різному платять за однакову роботу в залежності від місця розташування своєї філії. Зате «на місцях» студентам нерідко пропонують більш важливі та цікаві посади. Так, один з регіональних автоцентрів, чиї майданчики розташовані в Краснодарі, Ростові-на-Дону та інших містах, щорічно запрошує студентів останніх курсів не тільки в відділ продажів, але і на позиції помічників маркетологів, юристів і т. п. У Москві подібну роботу зволіють залишити «своїм». А між тим така строчка в резюме дуже знадобиться студентові, коли він нарешті стане випускником.

Неважко знайти роботу і в рекламному агентстві: пропозицій багато, щоправда, спектр їх неширокий - промоутер, фасувальник, розповсюджувач листівок, інтерв'юер. Тут, до речі, можна і кар'єру зробити: спочатку сам роздаєш листівки, потім стежиш за тим, як роздають інші (не можна віддавати одній людині відразу кілька листівок, іти з робочого місця і т. п.), а там, дивись, і на постійну роботу наймуть. Ще один «клондайк» - розвиваються останнім часом колл-центри (офіси, де потрібно відповідати на дзвінки споживачів).

Тимчасова робота - це необов'язково тільки промоутер або розповсюджувач флаєрів. Бувають і більш несподівані вакансії. Ось, наприклад, що пропонувала цієї навесні одна з фірм, що займаються організацією свят: «Допомагати співробітникам компанії при підготовці і проведенні свят: оформлення залу, світлове та музичне оформлення, проведення феєрверків і т. п. Вимоги: Студенти 1-2 курсів, відповідальні , легкообучаем, що не бояться працювати руками. Оплата: відрядно-преміальна, щодня ». Великих грошей тут чекати не доводиться, зарплата, швидше за все, варіюється в залежності від завдання (одна справа - розвісити гірлянди повітряних куль, інше - запускати феєрверки, тягати ваги, збивати помости і т. п.), зате цілком можна «приробитися» і перевести співпрацю на постійну основу.

Зазвичай очікується, що студент знає більше школяра, а старшокурсник - більше першокурсника. Найчастіше такі очікування виправдовуються - і на цьому теж можна заробити. В Інтернеті часто зустрічаються оголошення про продаж рефератів. Але користувачі мережі можуть їх не тільки купити, але й продати - через той же сайт. Ось березневе оголошення: «Робота прекрасно підходить студентам старших курсів, молодим спеціалістам та аспірантам, яким потрібна робота вдома: написання курсових і дипломів на замовлення, розв'язання контрольних робіт. Працівник отримує 60% суми за виконане завдання. Плата за виконання термінових замовлень подвоюється. Рівень доходу при постійній зайнятості - від 20 000 руб. на місяць і більше ». Прямо скажемо, щоб заробити таким чином 20 000 руб., Доведеться щомісяця писати щось на зразок кандидатської дисертації за обсягом і за складністю, але при цьому - на різні теми. (Цей варіант - для тих, хто готовий знехтувати етичною стороною проблеми.)

Вузькі фахівці теж можуть стати в нагоді. Ось ще одне свіже оголошення: «Потрібні перекладачі (рерайтери, журналісти) з англійської на російську мову, знайомі з мотоциклами (або дуже небайдужі до них) для перекладу статей. Середній обсяг статті - 12 000-15 000 знаків. Оплата: висока. Робота: разова, віддалена ».

Загалом, підробіток нерідко може виявитися цікавіше навчання. А нерідко і важливіше для майбутньої кар'єри. Зрештою, диплом, навіть з відзнакою - це просто «корочки». А ось досвід і професійні зв'язки - це вже реальність.

Не вір очам своїм!

Вивчаючи ринок вакансій, дуже важливо не повестися на оголошення типу «1 000 у. тобто за дві години роботи »,« гігантський заробіток без зусиль »і т. п., яких так багато в Інтернеті, газетах і на стовпах. Для цього досить використовувати просту логіку. Якщо оголошення на стовпі пропонує 1 000 у. е. і при цьому досвід не потрібно, чому ж тоді людина, яка його наклеїв, не йде на настільки привабливу зарплату? Від пропозицій, де обіцяють високі доходи, але спочатку потрібно заплатити (за навчання / матеріали / працевлаштування), краще просто відмовитися. Тут можуть зустрітися навіть екзотичні варіанти: не так давно одна зі столичних фірма пропонувала студентам-хлопчикам попрацювати ... стриптизерами. Ось що розповідає один з кандидатів: «Таких, як я, набралося 22 людини. Нам показують солодкого хлопчика: "Це Андрій, він заробляє стриптизером за місяць 2500 єнотів (у. е. - умовних одиниць. - Ред.). Хочете так само, вам треба пройти курс навчання за 150 бачей (долларов. - Ред.) ". При цьому жодних документів про подальше працевлаштування з тобою не підписують - типу подивимося, як буде виходити. В результаті ніхто не пішов ».

Разова тимчасова, різна

Є робота, на яку найохочіше беруть саме студентів. Найпопулярніші вакансії для молодих і недосвідчених.

Офіціант

Робота в мережі швидкого харчування, кафе, рідше - в ресторані
Оплата за місяць; за кількість змін.
Можливі безкоштовне харчування, чайові (іноді вони розподіляються по всім співробітникам зміни), штрафи (відрахування).
Ставки: від 2 500 до 18 000 руб. в місяць (без урахування чайових).

Актор

Зйомки в кіно і на телебаченні, масовка, епізодичні ролі
Іноді потрібно зіграти в масовці для рекламного ролика, іноді - цілу роль. Може стати учасником псевдо-реаліті-шоу, програм типу «Година суду». Постійних замовлень майже не буває.
Оплата: разова
Зайнятість: кілька годин
Ставка: від 200 руб. до $ 180 на годину

Продавець

Газет, морозива, модного одягу, телефонів, комп'ютерної техніки і т.п.
У кіосках і на ринках студентів, як привило, не чекають, коробейники вже не в моді. Зазвичай молодь наймається в салони мобільного зв'язку, магазини електротехніки, спорттоварів, одягу.
Оплата: помісячно.
Можлива доплата (відсоток від денної виручки).
Ставки: від 3 000 до 15 000 руб.

Промоутер, розповсюджувач листівок

Розповсюдження рекламних та промо-матеріалів, проведення дегустацій
Яскрава зовнішність або театральний дар допоможуть знайти замовлення поцікавіше
Оплата: за акцію; погодинна; на день.
Можливі штрафи, доплати.
Ставки: за акцію - від 70 до 500 руб.;
в годину - від 50 до 150 руб.;
в день: від 150 до 600 руб.

Кур'єр

На цю роботу охочіше беруть молодих людей, так як доводиться тягати тяжкості
Оплата: за поїздку; на день; на тиждень; на місяць.
Можливі оплата проїзду, мобільного телефону
Ставки: за поїздку - від 30-40 до 100-120 руб.
в день - від 120 до 800 руб.
на тиждень - від 500 до 1 200 руб. (З двома вихідними)
в місяць - від 2 000 до 12 000 руб.

«Таємничий покупець»

Клієнт, перевіряючий якість роботи співробітників компаній, орієнтованих на масовий попит, - кредитних відділів банків, торговельних мереж
Оплата: за акцію.
Ставка: від 200 до 1 500 руб.




23 июня 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения