Обучение бизнесу. Помощь предпринимателю
Главная » Тим хто ще не пішов з роботи

9 способів змусити начальника полюбити Вас.



Хочете дізнатися, як домогтися такого просування по службі? Це не просто, як усі думають, підлизуватися до нього або намагатися стати його кращим другом. Слідування цим пунктам зробить з Вас зірку в газах Вашого боса.

1.Не ставте питань, на які самі можете відповісти. "Я повинен відповідати на тисячі запитань щодня - більшість відповідей працівники знають самі. Та вони всі ледарі!"

Так, коли Ви питаєте Вашого начальника про що-небудь, Ви відчуваєте себе впевненіше, але наступного разу, перед тим, як запитати, запитаєте перш себе: "Хто-небудь зможе відповісти на це питання краще, ніж я?" У більшості випадків, швидше за все, немає. Ніхто не знає Вашу роботу краще Вас, тому намагайтеся бути спритним.

2.Решеніе без проблем. "Це так дратує, коли люди приходять до мене зі своїми проблемами, і чекають, що я їх вирішу".

Не йдіть до начальника з проблемою, якщо перед цим Ви не подумали над нею 10 хвилин і не знайшли потрібного рішення. Ваш начальник буде приголомшений, коли Ви викладете перед ним реальну проблему, а після цього запропонуйте шляхи виходу з неї.

3.Не вибачатися. "Мені подобається, коли люди відповідальні за свої помилки".

Існує більш правильний спосіб робити це. Коли Ви починаєте вибачатися, Ви виглядаєте слабким. Наступного разу, коли Ви допустите помилку, скажіть приблизно наступне: "Мені кається, цей проект мав би бути кращим", або "Наступного разу, думаю, я зроблю це по-іншому", або "Наступного разу я обов'язково .. . ". Ваш начальник зверне більшу увагу на те, чому Вас це навчило, ніж на Вашу помилку.

4.Прідержать емоції. "Я просто с'ежіваться від страху, після прочитання деяких листів від моїх підлеглих".

Ніколи не відсилайте листи в момент гніву або розчарування. Звичайно, хочеться відповісти відразу на лист, який Вас засмутило або розлютило. Можете написати відповідь відразу ж, але не відсилайте його. Почекайте пів годинки, потім прочитайте його ще раз. Дев'ять з десяти, що Ви заспокоїтеся, і напишіть більш конструктивну відповідь. Вашому начальникові сподобається Ваша дипломатичність.

5.Ідті далі своїх обов'язків. "Моя улюблена мозоль - це коли люди говорять" Це не входить в мої обов'язки. "Нам всім доводиться робити речі, які не входять в наші обов'язки."

Прийміть такий виклик. Іноді знайти своє справжнє покликання можна, спробувавши робити щось нове. Ви можете вивчити щось нове, і, крім того, Ваш начальник відзначить Ваш "командний дух", і буде пам'ятати, що Ви кинулися на допомогу.

6.Не сумніватися в його \ її кмітливості. "Коли люди посилають мені повідомлення або передають через інших, що вони захворіли і не прийдуть на роботу, очевидно, що вони брешуть."

Є правильний і неправильний спосіб відпрошуватися з роботи. Посилати повідомлення і дзвонити колегам, щоб вони передали - це перша ознака того, що Ви брешете. Наступного разу зателефонуйте босові і особисто повідомте йому.

7.Оценівать роботу начальника. "Мені подобається, коли мої підлеглі відгукуються про те, що я зробив".

Всі ми добре реагуємо на позитивні відгуки. Якщо Вам сподобалося те, що зробив начальник, скажіть йому про це. Позитивні відгуки зміцнять відносини і поліпшать зв'язок з босом.

8. Не плакати. "Завжди є людина, яка скаржиться на все. Це просто виводить мене з себе".

Всім нам треба коли-небудь випустити пару, але Ваші колеги і начальник помітять, якщо ви постійно підбурював всіх, подібно хлопчику, який постійно кричав, що на вулиці вовк. Як Ваш бос повірить Вам, що дійсно існує серйозна проблема? Ваш начальник оцінить по гідності, якщо Ви навпаки будете керувати цією "плачучої натовпом".

9.Бить активним. "Я помічаю людей, які показують на ділі дієвість своїх ідей".

У нас всіх є маса пропозицій про те, як поліпшити хід справ на роботі, або ідей нових проектів. Немає сенсу просто посилати Вашому начальнику списки ідей, так як самі по собі вони даремні, якщо тільки Ви також не візьмете і на себе обов'язок втілити їх у життя. Виберіть одну або дві найкращі з них і постарайтеся показати, на що вони здатні. Ваш начальник вражена не лише Вашій інноваційному способу мислення, але і тому, що Ви берете на себе ініціативу показати дієвість Ваших ідей.




22 сентебря 2018 года

Комментарии: 0

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения