Обучение бизнесу. Помощь предпринимателю
Главная » Тим хто ще не пішов з роботи

10 причин, по яких звільняються



Більшість людей в своєму житті стикалися з недостатньо конкурентної заробітною платою, недооцінкою здібностей і заслуг, віддаленістю від будинку і босом-тираном. Кожній з цих причин достатньо, щоб людина задумалася, чи не змінити йому роботу незабаром.

Дослідження, проведені американським порталом Salary.com показують, що несправедлива зарплата впевнено лідирує серед причин, з яких люди готові звільнитися з роботи протягом найближчих 3-х місяців. Всього було опитано більше 8000 працюючих співробітників в США. Ось він, рейтинг причин для звільнення за власною ініціативою. Деякі відповіді вас можуть сильно здивувати.

10. Занадто далеко добиратися - 9%

«Щоб дістатися до роботи, я витрачаю стільки грошей і часу, що це стає просто обурливо!» Зростаючі ціни на бензин можуть спровокувати багатьох співробітників-автолюбителів на пошук роботи, яка буде розташовуватися ближче до дому. Якщо компанія зацікавлена в своїх людях, то персонал має право очікувати щорічного підвищення зарплати хоча б настільки, наскільки зростають ціни на паливо.

9. Слабке спілкування з менеджментом - 10%

«Начальство некомпетентно, неосвічене, занадто самовпевнено, веде себе грубо і взагалі налаштоване до співробітників вороже». До уваги начальників! Ваші підлеглі стежать за кожним вашим кроком, приймають близько до серця кожне ваше слово і схильні по-своєму інтерпретувати вашу поведінку. Якщо ж ви ще й не вважаєте за потрібне спілкуватися зі своїм персоналом, то люди самі зроблять свої висновки і проголосують ногами: назавжди підуть від вас.

8. Високий рівень стресу на роботі - 10,5%

«Після 12-ти годинного робочого дня і безперервних авралів мої коліна тремтять як осиковий лист. Воно мені треба? "Дуже багато людей готові за пропозицією менеджерів працювати як батарейка« енерджайзер », незважаючи на свята і вихідні. Рано чи пізно вони розуміють, що в нагороду за свої трудові «подвиги» отримали жорсткий стрес. Виходу все одно два: більшість шукає нову роботу, меншість намагається домовитися з керівництвом про більш помірних темпах.

7. Небезпечна робота - 11,8%

«У нашій компанії підрядники є як в Мексиці, так і в Азії» Мається на увазі, що через внутрішню фінансової нестійкості компанія змушена вдаватися до аутсорсингу, до повсюдного скорочення витрат і тотальної економії. Ті, хто працюють в подібних компаніях, напевно в курсі чуток про можливий продаж фірми більш багатому конкуренту, або навіть про можливе банкрутство. Якщо так, то навіщо гинути разом з потопаючим кораблем? Треба рятуватися, і чим раніше покинеш борт, тим краще.

6. Неможливість подальшого професійного розвитку - 15,3%

«Мабуть, я занадто досвідчений, розумний і перспективний для цієї компанії» Саме такий відсоток людей вважає, що досягли піку своїх можливостей у нинішнього працедавця. Ці співробітники йдуть для того, щоб отримати нову освіту, розпочати свою справу або знайти таку роботу, де можна буде навчитися чомусь новому та цікавому.

5. Маленькі премії і соцпакети - 16,9%

«Доходить до того, що медичну страховку я оплачую з власної кишені». Статистика говорить, що 90% підприємств малого бізнесу в США щороку збільшує своїм співробітникам соцпакет і розмір премій. Подекуди розміри премій настільки великі, що це стає великою конкурентною перевагою. Саме це змушує деяких діючих співробітників великих компаній, які економлять на бенефіти, шукати такого роботодавця, який буде платити по всіх рахунках.

4. Нудна робота - 20,1%

«Мої службові обов'язки колись були для мене викликом на бій, а тепер вони нудні як табуретка». Співробітники починають відчувати себе нещасними зразу ж, як тільки в роботі з'являється нудьга. Навіть соціалізація в курилці, серфінг по Інтернету або просто неробство не рятує положення. Скоро цього стає настільки багато, що людині просто хочеться знайти собі роботу. Іншу.

3. Недостатнє визнання - 34,2%

«Мене тут зовсім не цінують зі всіма моїми дипломами, досвідом і зв'язками, в масштабах людства я тут просто втрачаю час». Три головних блага, які отримує людина від компанії - зарплата, бонуси та досвід роботи. Останнє благо включає в себе звичку до корпоративної культури, дрес-коду, а також моральне визнання особистої справи в загальну справу компанії. Крім грошей, людям потрібно знати і відчувати, що вони знаходяться на своєму місці і їх робота хоч комусь потрібна. Ця моральна компенсація для багатьох професіоналів знаходиться на третьому місці після зарплати і кар'єри. Почастіше висловлюйте свою любов до свого персоналу вербально.

2. Нерівні можливості в кар'єрі - 37,3%

«Мій начальник при прийомі на роботу співав солодкі пісні про можливості кар'єрного росту, але нічого реального досі не очікується. Мене водять за ніс ». Кар'єрні перспективи - це дуже важливий фактор, який дозволяє зберегти персонал на місцях, і дає їм стимул впевнено працювати далі. Порожні і нездійсненні обіцянки, які дають топ-менеджери, змушують багатьох співробітників зовсім відмовитися від боротьби за підвищення в рамках саме цієї фірми.

1. Не вистачає зарплати - 57,2%

«Зарплата по більшості позицій в нашій компанії набагато нижче середнього рівня по ринку. Причому вони не збільшувалися вже 4 роки ». Занадто низька зарплата є самим ваговим аргументом, який змушує співробітника звільнитися. Давно доведено, що справедлива базова зарплата стабілізує настрій не тільки працівнику, але і роботодавцю, дозволяючи уникати несподіваних і невиправданих бонусів, коли потрібно когось терміново утримати. Співробітники, яким платять більше, почувають себе більш щасливими. Багато сайтів обзавелися зарплатомір, де кожен відвідувач може приблизно оцінити себе по ринку праці у відповідності зі своїми досвідом, освітою, кваліфікацією та потенціалом.




19 января 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения