Обучение бизнесу. Помощь предпринимателю
Главная » Формування команди

Що робити, якщо новому співробітнику платять більше, ніж вам?



Дізнатися, що новий співробітник отримує більше вас, неприємно і образливо. Одні йдуть скандалити до начальства, інші терміново шукають нову роботу або просто звільняються «в нікуди», треті смертельно ображаються на весь білий світ, ставлять хрест на своїй кар'єрі і поступово доводять себе до нервового зриву. І перші, і другі, і треті, зрозуміло, ведуть себе неправильно.

Подібні ситуації нерідкі. Перш, ніж притискати боса до теплої стінки і вимагати відновлення світової справедливості, спробуйте розібратися в причинах настільки незавидного стану справ. Можливі ситуації ми попросили прокоментувати Оксану Самохіну, старшого консультанта компанії Antal International Russia.

Ваша зарплата застаріла

Одна з можливих причин - невідповідність зростання зарплат в компанії ситуації на ринку. У деяких сферах реальна вартість фахівців збільшується швидше, ніж їх зарплати. Тому якщо вам платять менше, ніж «новенькому» - значить, розмір вашої зарплати «морально застарів».

Що робити в цій ситуації: «Якщо ви дійсно вважаєте, що отримуєте заробітну плату рівня позаминулого року і жодних змін не було за останній рік, то необхідно обговорити це питання з безпосереднім керівником. Проаналізуйте ваші успіхи і досягнення за останній рік, підкріпіть ці дані внутрішньокорпоративної грамотою або «Листом подяки» від генерального директора компанії (які зазвичай він підписує в кінці року) або ваших клієнтів. І з цим йдіть до керівника. Заздалегідь постарайтеся ознайомитися з рівнем компенсацій, які пропонують на ринку інші роботодавці, порівняйте зі своїм пакетом. Не забудьте порівняти ваші дані з необхідними роботодавцями.

Обгрунтуйте свою точку зору і донесіть її до менеджера. Якщо ви впевнені у своєму професіоналізмі і компетентності, дійсно були не раз відзначені керівництвом за «особливий внесок», а ваші очікування з компенсацій цілком адекватні ринковим - компанія обов'язково вживе заходів для підвищення вашої мотивації ».

До речі, компенсаційна політика деяких компаній обмежує індексацію зарплат - наприклад, зарплата співробітника може бути збільшена не більше, ніж на N% або не частіше встановленого інтервалу. Так що, можливо, вам і піднімуть зарплату, треба тільки дочекатися цього світлого моменту. Подробиці краще з'ясувати у менеджера з персоналу.

Ваші знання застаріли

У цьому неприємно зізнаватися, але, може бути, новий співробітник дійсно заслуговує більшого? Роботодавці нерідко платять новачкам більше, ніж досвідченим працівникам тому, що їх знання більш актуальні і сучасні. В основному це стосується технічних та інженерних областей.

Що робити в цій ситуації: «Взагалі краще уважно стежити на ринку за тим, у чому себе можна« поліпшити »- які нові стандарти з'являються у вашій області, можливо, курси підвищення кваліфікації, тренінги, семінари. Останнім часом на ринку все більше затребуване бухгалтерів зі знанням МСФЗ, і, безумовно, якщо компанія шукає такого фахівця, то вона може віддати перевагу більш молодому за віком і досвідом зовнішньому кандидату зі знанням цієї системи звітності, ніж внутрішньому, але без цих знань і досвіду. Це ж стосується фахівців з гарним знанням як мінімум англійської мови - вони майже завжди мають переваги.

Що в цьому випадку робити? - Вчіться! Вчіть мову, намагайтеся його застосовувати в роботі і житті. Спілкуйтеся в ділових співтовариствах - в них ви завжди будете в курсі всіх новинок на ринку, зможете вчасно зрозуміти, які знання можна поглибити, в чому можна вдосконалюватись ».

Ви продешевили

Можливо, вам і платили б більше - але ви самі погодилися на ту зарплату, яку в підсумку отримуєте. А ваш новий колега, який заробляє більше вас, просто краще знайомий з ситуацією на ринку і знає собі ціну. На відміну від вас.

Що робити в цій ситуації: «Якщо ви розумієте, що продешевили, то ... що ж - це трапляється. Є такий вислів: ми стоїмо рівно стільки, скільки заробляємо! Це правда. Якщо ви навмисно опустили свою планку з фінансів, значить, у вас повинні були бути якісь вагомі на це причини - як, наприклад, перспективи професійного розвитку в більшій компанії або можливість кар'єрного росту. Якщо ви продешевили, не знаючи даного ринку в принципі - то це вже інше. Значить, ви не змогли довести потенційному роботодавцеві, що він повинен платити вам більше. Можливо, ваша спеціалізація не унікальна, і подібних фахівців насправді багато. А можливо, ви тільки вважаєте, що продешевили, насправді отримали хороше середньоринкове пропозицію. Кожен випадок є унікальним і потребує індивідуального підходу до відповіді на це питання ».

І що тепер?

Багато в чому зарплата фахівця залежить від того, як він зміг обгрунтувати свою цінність для компанії. Тому різниця зарплат - не рідкість. Наприклад, для посади «Менеджер по закупкам» вартість кандидатів може відрізнятися в рази.

Йти на переговори з начальством, мовчати і ображатися або відразу шукати нову роботу? Якщо ви вже досягли своєї стелі, якщо ваші цінності перестали збігатися з цінностями компанії, якщо ви не бачите для себе перспектив - варто задуматися про зміну роботи, вважає Оксана Самохіна. Однак якщо все не так трагічно, краще не робити різких рухів. Тримати образу в собі теж не варто - адже чим менше буде недомовок у ваших відносинах з роботодавцем, тим краще. Так що домовтеся з начальником про зустріч і обговоріть питання про вашій зарплаті.




26 апреля 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения